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➤薪酬是员工和企业始终关注的核心问题，调薪与离职率有着直接或间接的联系。以下为中智薪酬独家发布的人力资本市场的企业调薪率、离职率、招聘趋势与应届生薪酬等调研结果，以飨读者。

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二季度人力资源市场关键指标调研结果

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上半年整体调薪率平均值为7.0%。56%的企业选择全员普调，34%的企业实行部分员工涨薪的调薪策略。本次参加中智调研的企业中，59%的企业已经完成调薪，4月为调薪最集中的月份。

上半年数据显示，按照员工绩效表现进行普调的企业占了近半数，更有较多HR反应会适当多参考市场上的调薪水平来进行本公司的调薪计划。部分员工调薪企业中，超过60%的企业会给核心骨干人员和高绩效人员调薪，在HR反馈中，有的公司制度规定要满一年的员工才有资格进行调薪。

从中智调研第二季度数据来看，房价年后热涨，房地产行业随之火爆，上半年调薪率为8.6%，互联网行业凭借“互联网+”优势位居调薪榜第二，制造行业近年来低迷，产能过剩，员工流失，上半年调薪率处于垫底水平，平均调薪率为6.4%。

主动离职率

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中智报告显示：2016年上半年主动离职率为8.3%，较第一季度增长3.6%，离职率75分位值为10.0%。

一线城市中，北京上半年离职率较其他城市偏低，上半年主动离职率仅为6.1%，深圳上半年累积主动离职率最高。上半年二线城市离职趋势有所减缓，但整体看来，二线城市的离职率仍高于一线城市。

HR招聘效率-人均招聘量与企业招聘预算

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2015年HR的人均招聘量从整体来看是平均每人招聘50人，深圳的HR达到人均招聘76人，工作量较大；在区分企业资本属性的人均招聘量调研中，国有企业HR招聘量仅为18人，与此同时，日资企业人均招聘量压力较大，达到96人；制造行业由于工人流动性较大，缺口大，HR招聘工作规模较大。

参加中智调研的企业中，有50%企业表示员工人数将会增加，却仅有34%企业增加招聘预算。

一线城市中，中智预测2016年广深员工总招聘人数的企业比重最大，随之招聘预算提高的企业比重也最大。

二线城市在招聘预算方面明显动力不足，想要留下人才，预算却不给力，这也是招聘中HR碰到的“老大难”题。

应届生起薪

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中智调研洞察一

相比2015年，为应届生提供14个月月薪的企业增多了13%

中智调研洞察二

研发类岗位拔得应届生起薪头筹

应届生保留

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中智调研洞察三

90后应届生竞争中，良好的个人发展机会、培训机会和企业发展前景是企业的主打牌

中智调研洞察四

国有企业以其本身的国有属性和稳定的企业发展前景来吸引人才；民营企业利用本身较为开放的人才环境和晋升通道来招徕人才。外资企业认为其人员培养机制和工作氛围是极有价值的竞争优势

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报告来源：中智薪酬 | ID：ciicsalary
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